劳动争议 （2018）鲁13民终6590号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、被告是否应支付原告加班费；二、被告是否应支付原告防暑降温费；三、被告是否应支付原告经济补偿金。关于原告主张的加班费。原告在被告处工作期间，执行四班三倒工作制，8天一循环，每循环的工作时间为48小时，故每年的工作时间为2190小时（365天÷8×48小时），根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定，法定的工作时间为每年2000小时，故原告每年加班190小时。《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告于2017年9月7日与被告解除劳动关系，因被告未举证证实其在原告要求与其解除劳动合同前两年内，已足额向原告支付加班工资，故被告应向原告支付双方解除劳动合同前两年的加班工资。原告的月平均工资为4048元，其小时工资为23.26元（4048元÷21.
摘要
山东华宇合金材料有限公司、任玉宝劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁13民终6590号上诉人（原审被告）：山东华宇合金材料有限公司，住所地罗庄区文化路东首。法定代表人：高喜柱，董事长。委托诉讼代理人：周丽，山东兰亭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任玉宝，男，1982年11月17日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：刘秀红，山东廷峰（临沂）律师事务所律师。上诉人山东华宇合金材料有限公司因与被……