劳动争议 （2018）辽11民终433号
裁判要旨
本案的争议焦点：科隆公司是否应支付丁奇加班费。劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常工作日加班费用为正常工作时间的1.5倍，周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍，国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍计算。本案中，仲裁裁决丁奇的加班费按99.5天计算，丁奇陈述是按加班小时计算，因其提供的出勤表只体现加班日期，无法体现具体加班几小时，故本院按其实际加班天数对仲裁裁决中的加班费数额予以调整，从丁奇提供的出勤表显示科隆公司加班时间基本为每周六半天，结合其提供的17张出勤表统计共加班为45天，按其工资每月3,880元及每月22天实际工作日计算，每天工资应为176.36元，故其加班费统计数额应为45天×176.36元×2倍=15,872.40元。对科隆公司提出的不支付丁奇加班费的主张，因其未向本院提供证据加以佐证，庭审中科隆公司对加班费的计算方法存在异议，但其未向本院提供加班考勤统计，科隆公司庭审中表述加班费每月固定450元不符合客观实际，因每月加班日不固定，科隆公司
摘要
上诉人盘锦科隆精细化工有限公司与被上诉人丁奇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽11民终433号上诉人（原审原告）：盘锦科隆精细化工有限公司，住所地辽宁省盘山县。法定代表人：周全凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：张永辉，男，该公司经理。被上诉人（原审被告）：丁奇，男，1969年12月4日出生，汉族，住辽宁省盘山县。上诉人盘锦科隆精细化工有限公司（以下简称科隆公司）因与被上诉人丁奇劳动争议一案，不服辽宁省盘山县法院（201……