劳动争议 （2018）鲁06民终469号

劳动者享有劳动法律法规规定的权利。迟广巧作为劳动者应享有相应的劳动权利。本案的焦点有四个。焦点一：关于押金10000元应否返还。在申请劳动仲裁前，迟广巧就押金问题已经向海阳市人力资源和社会保障局进行投诉，且已被受理，海阳市人力资源和社会保障局也已向公共交通公司下达《劳动保障监察责令改正指令书》，因此，在本案中，对押金问题本院不再予以审理。焦点二：关于迟广巧与哪个公司形成劳动关系。庭审中，庚泰人力公司称双方签订劳动合同，合同期限自2014年8月1日至2015年7月30日，虽然迟广巧称当时劳动合同中并未写用人单位，但未提供相应的证据予以证实，且认可合同中的签字系其所签，因此，一审法院认定劳动合同期限内迟广巧与庚泰人力公司形成劳动关系。庚泰人力公司称2015年7月30日劳动合同限期届满后电话通知迟广巧续签劳动合同，迟广巧未前来续签书面合同，庭审中迟光巧认可与庚泰人力公司续签合同，因此至2015年11月份迟光巧与庚泰人力公司形成劳动关系。焦点三：关于2015年8月23日至2015年11月10日的工资6000元。工资系劳动报酬，系付出劳动的对价。庭审中，迟光巧认可自2015年8月23日至2015

迟广巧、海阳市庚泰人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终469号上诉人（原审原告）：迟广巧，男，1974年1月13日出生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：迟光卿，女，1968年9月30日出生，汉族，住海阳市,系迟广巧姐姐。被上诉人（原审被告）：海阳市庚泰人力资源服务有限公司，住所地海阳市东凤路121号温州商贸城16号楼210室。法定代表人：杨爱军，经理。被上诉人（原审第三人）：海阳市……