劳动争议 鲁01民终2790号
裁判要旨
元田公司与张广新签订有劳动合同及续订书，约定劳动合同期限为2012年4月1日至2016年3月31日止，该事实当事人双方均无异议，法院亦予采信。该合同期限届满后，双方未再继续签订劳动合同，张广新在提出劳动仲裁申请时也是要求支付经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条规定，在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，元田公司主张已经向张广新支付了经济补偿不能成立。一是元田公司自己也确认作为用人单位应当向张广新支付经济补偿，其已经支付不应再重复支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是在劳动合同终止后由用人单位按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而元田公司所称已向张广新支付的经济补偿却是在2016年5月、6月、7月和8月分别支付，且每次支付的数额均不一致，元田公司支付的上述款项更符合劳动报酬发放的特点。二是张广新就经济补偿提出劳动仲裁申请，在仲裁过程中元田公司答辩意见中也确认其与张广新在2016年3月31日劳动合同终止后，博远公司委托其继续向张广新发放工资至2016年7月，尽
摘要
济南元田人力资源管理咨询有限公司与张广新劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书鲁01民终2790号上诉人（原审原告）：济南元田人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：隋丽丽，总经理。委托诉讼代理人：张东，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张广新，男，1957年11月28日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：许立彬（张广新之婿），住济南市。原审第三人：山东博远物流基地管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：高明海……