劳动争议 （2018）川14民终204号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、冯润对联通公司的诉讼请求是否成立；二、冯润向仲委会申请仲裁是否超出时效？一、冯润对联通公司的诉讼请求是否成立。根据查明的事实，冯润于2016年4月1日前后分别与通发公司和联通公司建立劳动关系，2016年4月前的用人单位为通发公司，2016年4月起的用人单位为联通公司，若用人单位违法终止劳动合同，冯润应当向用人单位主张双倍经济补偿金赔偿。冯润主张联通公司与通发公司共同赔偿其双倍经济补偿金与《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定不符，该主张依法不予支持。另根据查明的事实，冯润与联通公司之间就赔偿双倍经济补偿金的纠纷，已经仲裁委于2017年4月25日裁决驳回冯润的请求，双方均未在法定期间内向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条关于“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”规定，仲裁裁决已发生法律效力。故冯
摘要
冯润、四川通发广进人力资源管理咨询有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川14民终204号上诉人（原审原告）：冯润，女，1983年10月13日出生，汉族，住眉山市东坡区。委托诉讼代理人：慎利，眉山市恒必成法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司，住成都市高新区高朋大道21号。统一社会信用代码：915101007160264926。法定代表人：曹锋。委托诉讼代理人：何彬阳，男，……