劳动争议 （2018）川05民终831号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于仲裁时效问题。吴琴与腾翔公司于2015年12月底就劳动合同解除问题产生纠纷，吴琴要求经济赔偿金的仲裁时效应由此起算。此后吴琴一直在通过法律途径主张该权利，虽存在对象错误的情形，但此系吴琴认知与法律认识趋于统一的合理过程，并非吴琴怠于行使权利，故不影响仲裁时效的中断。吴琴于2017年9月25日主张权利结束至2017年12月25日申请劳动争议仲裁，并未超过1年的仲裁时效，其民事权利人民法院应予保护。关于劳动合同的解除问题。2016年1月，腾翔公司在与吴琴的劳动合同关系存续期间，停止向吴琴发放工资，不再对吴琴安排工作和进行管理，并以“在职人员解除劳动合同”为由停止为吴琴缴纳社会保险费，该情形下腾翔公司实际已不再履行双方的劳动合同，同时吴琴已与中国邮政集团公司泸州市直属分公司建立事实劳动关系，因此应认定腾翔公司在2015年12月底单方解除了与吴琴的劳动合同。腾翔公司主张解除劳动合同系吴琴主动要求离职所致，但腾翔公司所提供证据不足以证明该事实，故原审法院认定其系违法解除，应依法支付吴琴相应的经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算问题。由于吴琴自2004年10
摘要
四川腾翔人力资源管理有限公司、吴琴劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川05民终831号上诉人（原审被告）：四川腾翔人力资源管理有限公司，住所地：四川省成都市青羊区文庙前街90号4楼。法定代表人：王临飞，公司经理。委托诉讼代理人：孙芳（系公司员工），女，生于1986年1月23日，汉族，住四川省成都市青羊区。委托诉讼代理人：古万斌（系公司员工），男，生于1972年10月11日，汉族，住四川省郫县。被上诉人（原审原告……