劳动争议 （2018）京03民终1582号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于曹睿与潞同行公司之间的劳动合同终止一节，根据查明的事实，《回执》中“不再续订”四个手写字迹是否为曹睿本人书写因样本不足无法鉴定，故法院对此字迹的真实性持有异议，此种情况下，潞同行公司应当对其主张的劳动合同终止原因提交其他证据予以佐证，现潞同行未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，综合考虑，法院对于潞同行公司的相关主张不予采信，潞同行公司违反曹睿本人意愿与其终止劳动合同，应当向其支付终止劳动合同经济补偿金，具体数额由法院依法予以核算，通州区民政局作为用工单位，理应对此承担连带责任。曹睿自2007年12月19日至2016年10月8日期间，用工单位均为通州区民政局，故虽其于2016年12月26日向仲裁委申请仲裁，不能视为已超过仲裁时效，故对于潞同行公司、通州区民政局关于曹睿的该项诉请已超过仲裁时效的抗辩意见，法院不予采信。关于加班工资一节，首先，曹睿工作岗位为通州区民政局下属救

北京潞同行人力资源咨询有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1582号上诉人（原审原告）：曹睿，男，1982年12月2日出生，住北京市海淀区。上诉人（原审被告）：北京潞同行人力资源咨询有限公司，住所地北京市通州区云景南大街26号1层。法定代表人：雷明东，总经理。委托诉讼代理人：王占杰，男，北京潞同行人力资源咨询有限公司业务经理。委托诉讼代理人：王有全，男，北京潞同行人力资源咨询有限公司法律顾问。……