劳动争议 （2018）豫13民终1649号
裁判要旨
赵建东于2010年4月6日、2012年10月1日、2014年9月10日与鹏劳人力公司签订了固定期限劳动合同，双方构成劳动关系。后赵建东被派遣到联通南阳分公司工作，在双方劳动合同履行期间，联通南阳分公司于2015年2月28日下发业务人员退回通知，赵建东被退回鹏劳人力公司，后双方未办理相关解除劳动合同手续。审理中，赵建东确认在申请仲裁时要求双方于2017年2月28日解除劳动合同。故双方于2017年3月1日解除劳动关系。关于赵建东请求的解除劳动合同经济补偿金问题。赵建东于2015年2月28日被退回后，鹏劳人力公司未为其提供其他劳动岗位，劳动合同期间届满后未与其续签劳动合同，应视为鹏劳人力公司与赵建东实际解除了劳动合同。依法应向赵建东支付经济补偿金。因赵建东入职时间为2010年，至鹏劳人力公司确认双方解除劳动合同，实际工作年限为七年，根据年度平均工资标准每月1600元，鹏劳人力公司应给予的经济补偿金为1600元×7个月=11200元。关于赵建东请求的补发工资，自2015年2月28日其被通知退回，鹏劳人力公司未与其办理相关手续，也未为其提供其他劳动岗位，故应自2015年3月至2017年2月28日
摘要
赵建东、河南鹏劳人力资源管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫13民终1649号上诉人（原审原告）：赵建东，女，汉族，1969年11月8日出生，住南阳市。委托诉讼代理人：乔春生，河南宛东律师事务所律师，特别授权。上诉人（原审被告）:河南鹏劳人力资源管理有限公司。住所地:郑州市金水路**号润华商务花园*座*楼。法定代表人:李民选，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄永威，该公司员工，特别授权。被上诉人（原审被……