劳动争议 （2018）豫01民终1841号

原、被告签订的书面劳动合同，双方依法建立劳动合同关系。原告将被告派遣至第三人公司上班，根据《劳动合同法》规定的劳务派遣法律关系，原告、被告、第三人之间系劳务派遣法律关系，原告系劳务派遣公司，被告系被派遣劳动者，第三人系用工单位。对于被告违规操作造成第三人经济损失的问题原告及第三人可依法另案处理，无权直接扣除被告工资。故对于被告要求原告支付2013年11月至2015年2月期间扣发、停发的工资待遇13875．1元（7768元＋6107．1元=13875．1元）该院予以支持。被告于2015年2月被第三人公司退回劳务派遣公司，之后原告并未安排被告任何工作岗位，原告提供的证据无法证明其已于2015年3月份与被告解除劳动关系，因此被告在无工作期间，原告河南鹏劳公司依法应当按照2015年度南阳市最低工资标准支付被告报酬，2015年3月至6月共计5000元（1250元×4个月=5000元），2015年7月至12月共计8700元（1450元×6个月=8700元），以上共计13700元。原告无证据证明曾通知被告到新的工作岗位上班，同时未依法做出对被告解除劳动合同关系的书面通知书，且未依法予以送达给被告，故

河南鹏劳人力资源管理有限公司、田小燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1841号上诉人(原审被告):河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所地：郑州市金水区24号润华商务花园D座2楼。法定代表人：李民选，公司董事长。委托诉讼代理人：黄永威，该公司员工。被上诉人（原审原告）：田小燕，女，1979年8月11日出生，住南阳市卧龙区。原审第三人：中国联合网络通信有限公司南阳市分公司，住所地：南阳市张衡东路168号。负……