劳动争议 （2017）赣08民终2104号
裁判要旨
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。本案中的信和人力资源公司与贺卫国签订劳动合同之后，将贺卫国派遣到第三人处工作，贺卫国根据第三人的工作组织形式和工作时间安排进行劳动，所以，信和人力资源公司与第三人签订的服务合同，从合同的内容以及第三人的用工管理模式看，均符合劳务派遣的特征，应认定为劳务派遣。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条的规定，用工单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位应当按照不低于劳动合同约定条件重新派遣，被派遣劳动者不同意的才可以解除劳动合同。本案中，第三人进行公车改革致使贺卫国失去工作岗位，应当将贺卫国退回信和人力资源公司，退回后信和人力资源公司应当对贺卫国进行重新派遣或协商解除劳动合同，但贺卫国及第三人均未履行上述手续。信和人力资源公司直接根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规
摘要
江西省信和人力资源有限公司、贺卫国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终2104号上诉人（原审原告）：江西省信和人力资源有限公司，住所地江西省南昌市东湖区阳明路79号7楼704室，统一社会信用代码913601005662701491。法定代表人：刘克芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：高芳，该公司吉安办事处主任。被上诉人（原审被告）：贺卫国，男，1970年1月10日出生，汉族，住江西省吉安市安福县，委托诉讼……