劳动争议 （2018）川01民再90号
裁判要旨
首先，邹敏所称的劳动合同第八条第（八）项规定的情形系指在正常情况下派遣合同到期终止或者因用工单位与派遣单位解除用工关系所致的劳动合同终止或解除，而本案则属于因人力资源部门发布的规章制度即《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位需在2016年3月1日前完成派遣用工比例的调整，故华才公司从化分公司才于2月19日向邹敏送达《通知书》，载明因法律规定的要求，合同订立的客观情况发生变化，宝洁公司将于2月29日前退回派遣员工。宝洁公司与华才公司从化分公司为符合法律规定做出的用工调整并无不当之处。 其次，华才公司从化分公司与邹敏签订的劳动合同第八条第（一）项中有规定，合同订立时依据的法律法规已经修改或者因签订合同时所依据的客观情况发生变化，符合条件的一方可以变更合同相关条款。华才公司从化分公司的该决定也符合双方劳动合同的约定。同时在华才公司从化分公司向邹敏送达的《通知书》中也对将被退回的邹敏作出了在保持其工作岗位及工资福利待遇不变的情况下到新的用工单位工作或者暂时待岗的工作安排，华才公司从化分公司并未解除其与邹敏之间的劳动合同，双方的劳动关系仍然存续。但邹敏于2016年3月3日，即在劳动关系并未终止时提起
摘要
邹敏、广州市华才人力资源顾问有限公司劳动争议再审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民再90号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：邹敏，女，1970年11月16日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：广州市华才人力资源顾问有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区志诚大道**融汇大厦**。 法定代表人：欧阳金涛，总经理。 委托诉讼代理人……