劳动争议 （2018）川01民再77号
裁判要旨
根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动合同是否提前解除的问题。一审法院认为，华才公司从化分公司与明卫林约定，当用工单位不再需要明卫林提供劳务的，则双方劳动合同同时解除或终止。在合同履行中，宝洁公司将被派遣劳动者的工作外包第三方公司实施，不再需要明卫林提供劳务，双方约定解除劳动合同的条件已成就，明卫林可以行使合同约定的解除权。另外，因用工单位宝洁公司的原因，明卫林被退回后，华才公司从化分公司安排明卫林选择：1、待岗培训；2、到广州市华好日用品有限公司工作。依据双方约定，华才公司从化分公司享有的改派权仅为将明卫林改派用工单位的关联公司任职。故华才公司从化分公司无权将明卫林改派至广州市华好日用品有限公司工作。在双方未达成一致意见的情况下，华才公司从化分公司安排明卫林在家待岗，应视为未按劳动合同约定提供劳动条件，故明卫林享有法定的即时解除合同权。2016年2月29日，明卫林向仲裁委申请仲裁，认为双方订立劳动合同时所依据的客观
摘要
明卫林、广州市华才人力资源顾问有限公司劳动争议再审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民再77号 再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：明卫林，女，1984年8月6日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：广州市华才人力资源顾问有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区志诚大道**融汇大厦**。 法定代表人：欧阳金涛，总经理。 委托诉讼代理人：任礼强……