劳动争议 （2018）川01民再79号
裁判要旨
双方的劳动合同关系于2016年2月29日解除，由于严茜系于2005年4月6日入职，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故华才公司从化分公司应按严茜的应得工资标准支付经济补偿金56679.92元(5152.72元×11个月)。另，依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。华才公司从化分公司可以与严茜签订劳动合同，但其作为华才公司的下属分公司，其上述给付义务的民事责任应由其总公司华才公司承担。保洁公司作为用工单位，与严茜之间并无劳动关系，无需承担责任。依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、华才公司于判决生效之日起十日内向严茜支付解除劳动合同经济补偿金人民币56679.92元；二、驳回严茜的其他
摘要
严茜、广州市华才人力资源顾问有限公司劳动争议再审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民再79号 再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：严茜，女，汉族，1975年12月18日出生，住四川省成都市金牛区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：广州市华才人力资源顾问有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区志诚大道**融汇大厦**。 法定代表人：欧阳金涛，总经理。 委托诉讼代理人……