劳动争议 （2018）赣01民终500号
裁判要旨
关于原告要求被告深圳易才公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，根据庭审情况，可以证实原告的兼职违反了《员工行为规范管理细则》第六条“从业禁止”第三点“员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作”的规定。原告虽然对兼职行为不予认可，但无其他证据予以证明。被告深圳易才公司以原告严重违反用人单位规章制度为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与原告解除劳动合同符合法律规定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故对原告的该诉请不予支持。关于原告要求被告深圳易才公司、福建途家公司支付解除劳动关系代通知金的诉请，一审法院认为原告要求被告福建途家公司支付解除劳动关系代通知金的诉请未经过劳动仲裁程序，但认为该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议并不具有不可分性，原告可作为独立的劳动争议另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审法院不予审理。被告深圳易才公司以原告严重违反用人单位规章制度为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与原告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合法》第四十条用人单位额外支付劳动者一个月
摘要
张奇兰、深圳易才人力资源顾问有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终500号上诉人（原审原告）：张奇兰，女，汉族，1974年5月1日生，住江西省南昌市东湖区。委托诉讼代理人：张忠良，南昌市法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：深圳易才人力资源顾问有限公司，住所地：深圳市福田区车公庙福田天安科技创业园大厦A602，统一社会信用代码：91440300769194203U。法定代表人：张洋，系该公司……