劳动争议 （2018）辽01民终2163号
裁判要旨
关于违法解除劳动合同的赔偿金，长春巽捷公司在2017年5月15日以“公司经营状况发生改变，员工个人薪资福利过高，支付不起”为由与庞雅予解除劳动关系，不符合法律规定，属违法解除行为���应承担相应的法律后果。2015年11月至2017年2月期间，庞雅予虽与沈阳易才公司订立书面劳动合同，但沈阳易才公司仅为庞雅予缴纳社会保险，并不向庞雅予支付工资，庞雅予亦不受沈阳易才公司管理，且2015年11月1日前、2015年11月至2017年2月期间及2017年3月1日以后庞雅予的用工主体、工作岗位、工作内容均未发生变更，综合上述事实，沈阳易才公司仅系受长春巽捷委托承担为庞雅予缴纳社会保险的义务，并未与庞雅予形成真实的劳动关系，故一审法院认定庞雅予2015年10月10至2017年5月15日期间与长春巽捷公司存在劳动关系。故长春巽捷公司单方违法解除劳动关系，应向庞雅予支付违法解除劳动合同的赔偿金27,541.68元（6,885.42元/月×2个月×2倍）（庞雅予离职前十二个月的平均工资为6,885.42元）。 关于工资，双方劳动关系于2017年5月15日解除，长春巽捷公司未提供证据
摘要
庞雅予、长春市巽捷电子商务有限公司与沈阳易才人力资源顾问有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
{C} 辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终2163号 上诉人（原审原告）：庞雅予，女，汉族，1987年6月8日出生，住址：吉林省吉林市。 委托诉讼代理人：杨培智、金雪莲，辽宁大宸律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：长春市巽捷电子商务有限公司，住所地：吉林省长春市高新区锦河街155号教学楼D栋二层208室。 法定代表人：丁义航，该公司总经理。 委托诉讼代理人：贾芸……