劳动争议 （2018）苏04民终377号

劳动者作为劳动法律关系的主体，在发生工伤后有权依照国家法律、法规的规定享有相应的工伤待遇。本案中，唐秀芳所受之伤已经被认定为工伤，同时澳弘电子公司及德平人力资源公司也未缴纳工伤保险，故应依法对唐秀芳的工伤保险待遇承担赔偿责任。德平人力资源公司将唐秀芳派遣至澳弘电子公司处工作，两公司均未为唐秀芳缴纳社会保险，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。因此，德平人力资源公司与澳弘电子公司应共同承担支付唐秀芳各项工伤待遇的责任，共同支付唐秀芳一次性伤残补助金25550元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元。关于拖欠工资问题，澳弘电子公司认可其拖欠唐秀芳2017年1月份工资2335元，应及时予以支付。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条之规定，作出如下判决，一、确认唐秀芳与德平人力资源公司自2017年5月9日解除劳动关系；二、澳弘电子公司、德平人力资源

常州澳弘电子有限公司与唐秀芳、常州德平人力资源管理咨询有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终377号上诉人(原审原告)：常州澳弘电子有限公司，住所地江苏省常州市新北区通江大道1801号。法定代表人：陈定红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨文胜，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：唐秀芳，女，1995年10月7日生，汉族，住安徽省涡阳县。委托诉讼代理人：贾爱兰，江苏乐天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州德平人力资源管……