工伤保险待遇纠纷 （2018）苏04民终87号

用人单位依法缴纳工伤保险费后，劳动者因工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，且经工伤认定的，可根据《工伤保险条例》等规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除劳动关系。本案中，孙婷婷于2017年6月28日离开骏成公司处，骏成公司对此无异议，双方劳动关系解除，法院予以确认。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级25000元，故骏成公司应支付孙婷婷一次性伤残就业补助金25000元。因骏成公司为孙婷婷参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性伤残补助金、鉴定费由工伤保险基金支付，骏成公司应履行协助申领及将工伤保险基金划拨款项支付孙婷婷的义务。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》三十七条之规定，判决：一、双方的劳动关系于2017年6月28日解除；二、常州市金坛骏成人力资源有限公司于判决生效之日起10日内支付孙婷婷一次性伤残就业补助金25000元；三、常州市金坛骏成人力

常州市金坛骏成人力资源有限公司与孙婷婷工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终87号上诉人（原审原告）：常州市金坛骏成人力资源有限公司，住所地常州市金坛经济开发区华阳北路99号。法定代表人：王建东，该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘尧龙，江苏瑞江律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴洁，江苏瑞江律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：孙婷婷，女，1991年8月17日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托代理人：钱玉花，……