工伤保险待遇纠纷 （2018）渝01民终4257号

吴永贵新凯公司均对仲裁裁决的劳动关系于2017年6月28日解除无异议，一审法院予以确认。因新凯公司未为吴永贵参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向吴永贵支付费用。关于吴永贵的工资标准，吴永贵、新凯公司虽不能达成一致，但均不能举示出相关证据对其主张的工资标准加以证明，一审法院酌情参照其受伤时上年度重庆市在岗职工平均工资确定，为4738元/月。吴永贵伤残等级为七级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金为4738元/月×13个月=61594元。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，吴永贵年满52周岁，距法定退休年龄7年以上不足8年，一次性伤残就业补助金为5616元/月×15个月×70%=58968元；一次性工伤医疗补助金为5616元/月×8个月=44928元，但吴永贵主张41400元，一审法院在其请求范围内予以支持。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。吴永贵没有举示证据证明其经劳动

吴永贵与重庆新凯人力资源管理有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终4257号上诉人（原审原告）：吴永贵。委托诉讼代理人：程鹏，重庆市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：重庆新凯人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝北区凯歌路28号1幢1-5，统一社会信用代码91500112596719074M。法定代表人：罗承中，经理。委托诉讼代理人：崔凯，重庆缘起律师事务所律师。上诉人吴永贵因与被上诉人重庆新凯人……