劳动争议 （2018）渝01民终4705号
裁判要旨
王纯碧于2017年4月1日与中升公司签订《劳动合同》时已经达到法定退休年龄，因此，王纯碧与中升公司之间建立的是劳务关系。王纯碧请求确认原、中升公司之间的劳动关系于2018年3月27日起解除，缺乏事实依据，一审法院不予支持。超龄人员在工作中受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的，不属于劳动争议，其可直接向人民法院提起民事诉讼，人民法院应予受理。王纯碧在上班途中发生交通事故，经重庆市璧山区人力资源与社会保障局认定为工伤，中升公司应承担工伤主体责任。王纯碧的医疗费已由中升公司支付，本案中不再处理。关于王纯碧主张的各项费用，一审法院认为，一、一次性伤残补助金，王纯碧劳动能力鉴定为玖级伤残，参照《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个
摘要
王纯碧与重庆中升人力资源管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终4705号上诉人（原审原告）：王纯碧，女，生于1963年4月19日，汉族，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：郭士金，重庆智跃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆中升人力资源管理有限公司，住重庆市璧山区璧城街道柿花街71号3幢1-4，统一社会信用代码91500227089149003P。法定代表人：杨松松，总经理。委托诉讼代理人：黄银……