劳动争议 （2018）皖01民终29号
裁判要旨
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。万邦公司承包铜山华润电力有限公司#5、6机组引风机及后烟道改造施工工程后将部分工程分包给自然人夏燕，现王兰富受雇于夏燕并在该工程施工过程中因工受伤，其事故伤害已认定为工伤，应当享受相应工伤保险待遇，万邦公司作为所涉工程承包单位应当承担工伤保险责任。现万邦公司未为王兰富办理工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次
摘要
合肥万邦机电设备安装有限公司、王兰富劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终29号上诉人（原审原告）：合肥万邦机电设备安装有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区甘泉路81号沃野花园商办楼B-1515，统一社会信用代码913401007568338462。法定代表人：谭应军，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡骏，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：王兰富，男，1978年12月28日出生，汉族，住河北省邢台市清河县，委……