劳动争议 （2018）冀04民终6198号

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。根据审理查明的事实，2010年8月开始盛昌公司与李春奎建立劳动关系，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，2016年12月12日因“本人申请与公司解除劳动关系”，双方签署解除（终止）劳动合同证明书。故可以确认，李春奎与盛昌公司解除劳动关系时间为2016年12月12日。李春奎与纵横公司、梧桐庄矿不存在劳动关系。李春奎仲裁请求第一项解除与邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司之间的劳动关系。如前所述，李春奎已于2016年12月12日与盛昌公司签署解除（终止）劳动合同证明书，解除劳动关系，再次要求解除劳动关系无事实和法律依据，依法不予支持。李春奎变更后的仲裁请求第二项盛昌公司按经济补偿金的二倍向申请人支付赔偿金64629.84元。李春奎和盛昌公司于劳动合同期满前解除劳动合同，

李春奎、邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)冀04民终6198号上诉人（原审原告）：李春奎，男，汉族，1969年5月1日出生，住址磁县。委托诉讼代理人：申泽耀，河北滏潮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邯郸市峰峰盛昌人力资源有限公司，住所地峰峰矿区通二矿社区（四矿路口）。法定代表人：李入昌，该公司总经理。委托诉讼代理人：王润霞，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：冀中能源峰峰集团有……