劳动争议 （2018）冀04民终1955号
裁判要旨
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。本案中，2008年9月29日牛儿庄公司成立，成立后与淘宝公司先后签订三份劳务用工协议书及补充协议，加盖淘宝公司公章的劳务工明细表上有王俊青的名字，淘宝公司将王俊青派遣至牛儿庄公司工作，淘宝公司是用人单位，与王俊青存在劳动关系；牛儿庄公司是用工单位，与王俊青不存在劳动关系。王俊青仲裁请求第一项要求确认其与牛儿庄公司之间存在劳动关系。如前所述，淘宝公司是用人单位，与王俊青存在劳动关系；牛儿庄公司是用工单位，与王俊青不存在劳动关系。王俊青仲裁请求第二项要求确认其与淘宝公司之间的劳动合同（派遣）无效。王俊青与淘宝公司签订的协议书并未违反法律的强制性规定，王俊青也未提供证据证明属于合同无效的情形，故该协议书合法有效。王俊青仲裁请求第三项“确认其与永泽公司之间的劳动合同（派遣）无效”，王俊青当庭表示不主张对永泽公司的权利，
摘要
王俊青、邯郸市牛儿庄采矿有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终1955号上诉人（原审被告）：王俊青，男，1961年12月23日出生，汉族，现住邯郸市临漳县。委托诉讼代理人：张兴伟，河北道申律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邯郸市牛儿庄采矿有限公司，住所地邯郸市峰峰矿区大社镇。法定代表人：李永生，该公司经理。委托诉讼代理人：张云明，该公司法律顾问。第三人:磁县淘宝井巷工程建筑有限公司，住所地磁……