劳动争议 （2018）赣09民终41号
裁判要旨
本案争议焦点为王仕大与建行宜丰支行是否存在劳动关系，或者其是否属于劳务派遣工。劳务派遣关系涉及劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方当事人，必须在三方合意的基础上形成，仅有用工单位与劳务派遣单位的协议，并不能针对特定的劳动者发生劳务派遣的效力。建行宜丰支行主张王仕大用工是由民生公司劳务派遣的，而且民生公司支付了王仕大的工资和“五险”，王仕大与民生公司成立劳动关系。虽然建行宜春市分行与民生公司签订了劳务派遣协议，但是民生公司与王仕大没有订立书面劳动合同，王仕大的工资实际上也是建行宜丰支行支付的，只不过是通过民生公司转付的；王仕大对劳务派遣的事实并不知情，客观上也无认知，没有意思表示行为，即无三方合意的情形；况且民生公司也未对王仕大进行实际管理和支配；建行宜丰支行也未能举证证明王仕大与民生公司形成事实上的劳动关系。因此，王仕大与建行宜丰支行没有成立劳务派遣关系,王仕大与民生公司不构成劳动关系。王仕大从2015年5月15日起在建行宜丰支行食堂从事厨师工作，建行宜丰支行自该日起即与王仕大建立了劳动关系，王仕大并按月领取了劳动报酬。对王仕大每月工资约为2350元，建行宜丰支行无异议。建行宜丰支行与王
摘要
中国建设银行股份有限公司宜丰支行、王仕大劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终41号上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司宜丰支行，住所地：宜丰县城新昌中大道79号，统一社会信用代码：91360924861287103R。负责人：夏铁，该行行长。委托诉讼代理人：熊许兴，江西崇文律师事务所律师。上诉人（原审原告）：王仕大，男，1961年9月12日出生，汉族，江西省宜丰县人，住江西省宜丰县，被上诉人（原审被告……