劳动争议 （2018）甘05民终316号

双方没有履行劳动权利义务，实际已不存在劳动关系错误。2.本案未超过劳动争议仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：”因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”刘某一直未收到解除劳动关系通知书，不存在超过劳动争议仲裁时效的问题。建行麦积支行辩称，首先，由于刘某刑事犯罪，建行麦积支行已于1999年10月26日经原中国人民建设银行天水分行批复与刘某解除了劳动关系，并且，刘某在刑满释放后也未向建行麦积支行提供劳动，亦未接受建行麦积支行内部规章制度的约束，双方未履行劳动法上的权利义务，已不存在劳动关系；其次，刘某于1999年8月28日因涉嫌贩卖毒品罪被刑事扣留，判刑后于2002年2月28日刑满释放，至2017年11月刘某未提出劳动争议仲裁申请，一审法院认定其仲裁申请已过仲裁时效正确；再次，因刘某当时在监狱服刑，无法履行送达手续，并且我国劳动法的相关法律规定并未强制对于”被追究刑事责任”的劳动者解除劳动合同须经过书面送达，建行麦积支行的除名程序并无不

刘某与中国建设银行股份有限公司天水麦积支行劳动争议二审民事判决书 劳动争议

甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘05民终316号上诉人（原审原告）：刘某，住甘肃省天水市。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司天水麦积支行。法定代表人：蔡某，系该支行行长。委托诉讼代理人：严某，甘肃鑫盾律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖某，甘肃鑫盾律师事务所实习律师。上诉人刘某因与被上诉人中国建设银行股份有限公司天水麦积支行（以下简称建行麦积支行）劳动争议纠纷一案……