劳动争议 （2016）皖06民终859号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。吴晓珠和淮北建行签订的劳动合同，不违反法律规定，系有效合同，双方均应当严格履行。双方的合同对工资标准没有具体的规定，仅规定了标准不低于当地最低工资标准。从合同相对性的角度理解，吴晓珠的工资标准在法律规定的范围内应当由淮北建行决定，或者双方协商决定。同时，淮北建行对员工工资标准的制定，又受到上级银行的约束，《中国建设银行工资分配办法》第十七条规定，本办法实施后，行员等级工资转为档案工资，取消现行各项津补贴。吴晓珠认为其享受正科级待遇，基本工资、岗位绩效工资等均应享受正科待遇，淮北建行按正科级支付其基本工资，按副科级支付岗位绩效工资、计算年金等系克扣工资的行为。淮北建行认为吴晓珠担任部门副职，享受正科待遇仅限于基本工资部分，其余工资项目均按其实际职务享受副科待遇。双方均是依据淮北建行根据上级单位或者建设银行总行相关文件规定，对如何理解和适用，双方存在争议，而相关规定的解释权均属于淮北建行和上级主管单位，不是用人单位故意克扣劳动者工资待遇的问题。同时，制定支付劳动报酬的标准和对劳动者的工作进行考核的标准，属于企业的内部管理
摘要
吴晓珠、中国建设银行股份有限公司淮北市分行劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终859号上诉人（原审原告）：吴晓珠，女，1956年4月16日生，汉族，中国建设银行股份有限公司淮北市分行退休职工，住安徽省淮北市相山区。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司淮北市分行，住所地安徽省淮北市古城路147号。负责人：张玮，该行行长。委托诉讼代理人：冯战国，安徽龙兴律师事务所律师。上诉人吴晓珠为与被上诉人中国建设银行……