劳动争议 （2018）吉04民终280号
裁判要旨
劳动报酬、工作内容作为劳动合同的必备条款，其变化应视为劳动合同的变更，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致。本案中，双方于2008年1月1日签订的劳动合同时，农商行作为用人单位，对杨甫春薪酬的减少和工作岗位的变化的格式条款没有举证证明其已履行明确告知义务，违反了《劳动合同法》的相关规定。杨甫春作为单位中层正职，享受正科级待遇，农商行在未履行相关任免程序的前提下，减少杨甫春的工资报酬，侵害了劳动者的合法权益。故对于杨甫春主张补发2009年11月起按正科级工资待遇的诉讼请求，理由正当，应予支持。对于农商行提出的已超过仲裁时效的辩解，基于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，故对其该项辩解，不予采信。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定判决如下：被告辽源农村商业银行有限责任公司补发原告杨甫春从2009年11月起至今按正科级工资待遇的差额。案件受理费10.00元由农商行负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当
摘要
辽源农村商业银行有限责任公司与杨甫春劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉04民终280号上诉人（原审被告）：辽源农村商业银行有限责任公司，住所地吉林省辽源市龙山区。法定代表人：孙伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：李志刚，该单位员工。被上诉人（原审原告）：杨甫春，男，住吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：于忠秋，辽源市龙山区新兴法律服务所法律工作者。上诉人辽源农村商业银行有限责任公司（以下简称农商行）因与被上诉人杨……