劳动争议 （2017）吉02民终3508号
裁判要旨
劳务派遣是专门的劳务派遣单位通过将其员工派遣到实际用工单位工作的方式进行劳务活动。在劳务派遣三方主体，劳务派遣单位、用工单位和劳动者间形成三角劳动关系，劳务派遣单位以劳动合同形式直接雇佣劳动者，二者之间是劳动关系，用工单位是直接使用劳动者，二者之间是劳务给付关系，劳务派遣单位与用工单位通过派遣协议明确各自的权利义务，二者之间是民事合同关系。劳务派遣最显著的特征是劳动者的雇佣和使用相分离。本案中，水务集团公司将从事营业查收等工作岗位，采取劳务派遣的方式使用劳动者，而非直接雇佣劳动者。姜春香与鸿桥公司于2012年12月5日签订劳动合同，受鸿桥公司的派遣到水务集团公司工作，其与鸿桥公司之间是劳动关系。姜春香主张自2014年12月4日合同到期后，其一直在水务集团公司工作至2015年10月8日，且水务集团公司一直支付工资，其与水务集团公司在此期间存在事实劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。姜春香劳动合同
摘要
姜春香与吉林市水务集团有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）吉02民终3508号上诉人（原审原告）：姜春香，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：梁辰，吉林松花江律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁少铎，吉林汇烨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市水务集团有限公司，住所地吉林省吉林市船营区桃园路108号。法定代表人：翟国冬，董事长。委托诉讼代理人：李秀娟，北京大成（吉林）律师事务所律师。上诉人姜春香因与……