劳动争议 （2018）内04民终368号
裁判要旨
上诉人系受集团公司指派至被上诉人处工作是错误的。首先，《劳动合同法》只承认派遣机构是用人单位，与派遣劳动者之间存在劳动关系，但不承认双重劳动合同关系，因庞大汽贸集团股份有限公司并不是劳务派遣机构，上诉人一直在被上诉人处工作，不符合混合用工的特点，作为实际用人单位的被上诉人与作为劳动者的上诉人之间存在劳动关系；其次，关于被上诉人提交的《聘用协议书》，上诉人仅是认可签字为本人所签，作为劳动者的上诉人对《聘用协议书》的内容并不知情，这分明是被上诉人与集团公司相互推诿用工责任的手段，混淆用人单位主体，以此来推卸责任。5、一审诉讼中，上诉人为了便于查清案件事实，特申请追加庞大汽贸集团股份有限公司作为被告参加诉讼，以维护上诉人的合法权益，但一审法院并未追加。上诉人认为，法院在审理劳动争议案件时，需坚持劳动法保护劳动者权益的宗旨，主动追加关联企业以查清案件事实，确定被上诉人为责任主体并承担法律责任，减少诉累，以维护劳动者的合法权益。二、上诉人的各项诉求理应得到支持。1、被上诉人拖欠上诉人工资事实清楚，从上诉人与被上诉人提交的工资表，结合被上诉人在庭审中自认的工资发放形式(下一个月发放上一个月的工资)
摘要
马宁一岚与赤峰市庞大赫峰汽车销售服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终368号上诉人(原审原告)：马宁一岚，女，1987年2月5日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：禄能，内蒙古昭乌达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赤峰市庞大赫峰汽车销售服务有限公司。住所地内蒙古自治……