劳动争议 （2017）皖18民终1579号
裁判要旨
本案的争议焦点是汪荣志与开源公司、京福安徽公司、合肥公安处之间的法律关系如何确定，以及汪荣志关于支付加班费、未足额发放的工资、赔偿保险待遇损失的诉讼请求能否支持。开源公司与合肥公安处签订劳务外包协议后，通过签订劳动合同的方式聘用汪荣志派至绩溪北站从事线路看护工作，并接受合肥公安处的岗位安排和用工管理，故汪荣志与开源公司、合肥公安处之间依法形成劳务派遣关系，开源公司是劳务派遣的用人单位，合肥公安处是接受劳务派遣的用工单位。根据京福安徽公司、合肥公安处与开源公司签订的安保工作协议，京福安徽公司作为铁路客运专线的运营单位，只是承担线路安保费用的付款事宜，被派遣劳动者不接受京福安徽公司的用工管理，双方之间不存在劳动法律关系。因此，京福安徽公司在本案中不需承担用工主体责任。关于加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据汪荣志提供的本人和他人接受民警巡查的受检薄记录，以及开源公司提供的工资表，能够认定合肥
摘要
汪荣志、安徽省开源人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终1579号上诉人（原审原告）：汪荣志，男，1961年8月8日出生，汉族，住安徽省绩溪县。委托诉讼代理人：吴育勇，安徽梁安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省开源人力资源服务有限公司，住所地安徽省六安市解放中路明珠广场天景苑二单元1404号。法定代表人：程芳芳，该公司经理。委托诉讼代理人：吴勇，安徽靖淮律师事务所律师。被上诉人（……