劳动争议 （2018）冀02民终3204号
裁判要旨
原告与二被告系劳动合同及劳务派遣关系。该合同在履行中，因用工单位被告通用磨坊要对原告进行工作地点调动，原告以自己生活困难为由，遂向被告提出离职申请，并得到被告给付原告两个月工资的经济补偿，至此双方协议解除劳务派遣及劳动合同关系，该事实系双方当事人的真实意思表示，而且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，为此对该协议之事实应当予以认定。原告主张申请离职存在被告强迫、哄骗之情形，无证据证实不予支持。关于原告主张的赔偿金问题，因原告与二被告自愿形成上述解除劳务派遣及劳动关系之协议，被告不存在《劳动合同法》第八十七条规定之情形，故原告该项请求与法无据不予支持。关于原告主张周六加班天数152天，加班费55920.8元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提出被告通用磨坊处存有监督员工工作时间的GPS定位记录，以此能够证明原告存在加班的事实。在此，被告通用磨坊辩称自2016年9月起为员工配备GPS定位，
摘要
上海合杰人才服务有限公司、通用磨坊贸易（上海）有限公司北京分公司与孙冲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终3204号上诉人（原审被告）：上海合杰人才服务有限公司。法定代表人：毕培文，该公司总经理。委托诉讼代理人：韦晓东，该公司员工。上诉人（原审被告）：通用磨坊贸易（上海）有限公司北京分公司。负责人：朱玺，该公司总经理。委托诉讼代理人……