劳动争议 （2018）津02民终7155号

劳动者存在符合劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位有权单方解除劳动合同。本案中原告在入职前虽存在犯罪前科，但被告并未提供证据证明原告存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使其违背真实意思表示而订立合同，亦未提供证据证明原告存在其他用人单位可以单方解除合同的情形，被告以合同违反行政法规强制性规定导致无效而称解除合同合法的抗辩，不符合法律规定，一审法院不予采纳。另被告所称双方解除劳动合同原因系原告申请辞职，但根据其提交的员工辞职表可见，原告离职原因系被告将其开除所致，被告违反法律规定单方解除劳动合同，应依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告离职前十二个月的平均工资为4000元，原告在被告处工作自2016年9月23日至2018年5月5日，按照劳动合同法第四十七条的经济补偿标准计算经济补偿应为8000元，故被告因非法解除劳动合同应支付原告赔偿金为16000元。关于原告主张加班费问题，被告提交了原告的年度考勤表、上下班考勤记录表、工资表能够证明被告已经就原告加班费用进行支付及原告不存在加班情形，而原告就其陈述加班事实未提供证据予以证实，故一审法院对原告要

天津维和保安服务有限公司、曾祥骥劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终7155号上诉人（原审被告）：天津维和保安服务有限公司，住所地天津市滨海新区大港街育才路**。法定代表人：沈伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈进军，天津开元律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙连云，天津开元律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：曾祥骥，男，1989年11月28日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人天津维和保安服务有……