劳动争议 （2018）鄂01民终4号
裁判要旨
1.关于加班工资。根据被告提供的有原告签字的考勤表，载明原告每日工作确达12个小时，并存在法定节假日加班情形。但双方劳动合同明确约定，加班工资计算基数为1,550元。被告提交的工资表上有原告签字，其工资结构真实性并无疑义，足以认定被告已按约定标准计发了延时加班工资、法定节假日加班工资和300元社保补贴。故对原告延时加班工资、法定节假日加班工资的请求不予支持。2.关于失业保险金。原告社保缴纳记录显示有其他公司自2017年1月起为其缴纳社会保险，原告已经重新就业不符合领取条件，故对原告该请求不予支持。3.关于经济补偿金。本案被告于2016年12月13日以原告旷工为由解除合同，但原告早于2016年12月6日以被告未缴纳社保、工资待遇下降、工作地点未协商等为由解除合同。原告在被告处工作期间，被告确未为原告缴纳，即使存在原告的社会保险费由其他企业及单位缴纳的情形，但至2016年9月被告应缴纳却仍未为原告缴纳，且被告未按时发放未休年休假工资。故被告应向原告支付经济补偿金，经核算以原告诉请3,500元为准。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告公安县荆江保
摘要
公安县荆江保安服务有限公司、官喆劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4号上诉人（原审被告)：公安县荆江保安服务有限公司，住所地：湖北省公安县斗湖堤镇潺陵大道18号。法定代表人：陈义东，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯磊磊，安徽儒圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：官喆，男，1986年4月23日生，湖北省武汉市人，居民身份证住址：武汉市硚口区。上诉人公安县荆江保安服务有限公司（以下简称荆江保安公司）……