经济补偿金纠纷 （2018）鄂01民终8号

1.关于经济补偿金。本案被告于2016年12月13日才解除合同，但原告早已于2016年12月6日以被告未缴纳社保为由解除合同。故本案系劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同，同时本案劳动合同履行客观情况发生变化，被告应当向劳动者支付经济补偿金，金额为3,141.37×5＝15,706.85元。2.关于加班工资。根据被告提供的有原告签字的考勤表，载明原告每日工作确达12个小时，并存在法定节假日加班情形。但双方劳动合同明确约定，加班工资计算基数为1,550元。被告提交的工资表上有原告签字，其工资结构真实性并无疑义，足以认定被告已按约定标准计发了延时加班工资、法定节假日加班工资和300元的社保补贴。故对原告延时加班工资、法定节假日加班工资的请求不予支持。3.关于失业保险金。被告未为原告缴纳社保保险，造成原告失业金损失，被告应予赔偿。参照《湖北省失业保险实施办法》的规定，金额为1,085×9＝9,765元。4.未休年休假工资。根据被告提供原告无异议的考勤表记录显示原告2015年、2016年年休假待遇均已享受，故对原告的年休假工资不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法

绿城物业服务集团有限公司湖北分公司、李宝玉经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终8号上诉人（原审被告）：绿城物业服务集团有限公司湖北分公司。住所地：武汉市东湖开发区关山大道以东、创业街以北武汉光谷国际商务中心*幢**层****号。法定代表人：贾迎，该公司总经理。委托代理人：王娟，女，该公司员工。委托代理人：侯磊磊，安徽儒圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李宝玉，男，1960年4月1日生，汉族，湖北省老河口市……