经济补偿金纠纷 （2018）苏02民终690号
裁判要旨
代发政提前三十日以书面形式通知日丰公司辞职，符合劳动合同法规定的员工离职程序，确认双方劳动合同关系即于2016年7月30日解除。代发政要求日丰公司支付经济补偿金的事由有二，即日丰公司未支付双休日与节假日加班工资，以及日丰公司未为代发政缴纳社会保险费。关于代发政主张的2014年至2016年7月期间双休日与节假日加班工资。该院认为，代发政主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任，本案中代发政仅提供了其自行统计的请假天数，未对加班事实提供相应证据。但依据日丰公司提供的考勤记录与同岗位职工证言，可以反映班组长等管理人员在双休日与节假日基本无需加班。代发政作为车间班组长不从事具体操作工工作，代发政的工资或绩效奖金工资系根据车间操作工的平均工资1.2倍计算，因操作工工资中包含了部分加班工资在内，则代发政工资构成中其实已将车间内员工整体加班工资作为基数计算在内，日丰公司关于绩效奖系加班工资与奖金混在一起的解释，具有相当合理性。代发政在诉讼中未提供证据证实其存在加班事实，该院对其双休日与节假日加班费的主张不予支持。关于日丰公司未为代发政缴纳社会保险费问题。该院认为，日丰公司根据代发政申请未为其缴
摘要
代发政与无锡日丰精密压铸有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终690号上诉人（原审原告）：代发政，男，1973年12月18日生，汉族，户籍地四川省宣汉县，现住江苏省无锡市新吴区。委托诉讼代理人：梁巧，江苏荣匡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡日丰精密压铸有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区。法定代表人：王豪，该公司总经理。委托诉讼代理人：许雪松，江苏海辉律师事务所律师。上诉人代发政因与被上……