劳动合同纠纷 （2017）豫15民终4763号
裁判要旨
1.劳动争议调解仲裁法第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第4款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国民法总则》第198条规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”本案中，原告要求被告支付2014年7月10日至2014年12月31日期间的双倍工资,是用人单位违反劳动合同法而承担的一种赔偿责任，非劳动报酬，不属于“拖欠劳动报酬发生争议”情形，故不以“劳动关系终止之日”起算仲裁时效，仲裁时效期间“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”起计算。原告于2014年7月10日至2014年12月31日间入职被告处，且双方未签订书面劳动合同，此时原告应当知道其权利受到侵害，然而原告于2016年3月提起仲裁申请，其已超过仲裁时效，本院不予支持；2.原告要求被告支付其双休日加班工资报酬，因被告对原告双休日加班已予以补休或调休，故对原告的诉求，
摘要
固始泰康物业管理服务有限公司、李照书劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫15民终4763号上诉人(原审被告)：固始泰康物业管理服务有限公司住所地固始县日出东方小区会所。统一社会信用代码:914115255885544419。法定代表人：兰迎，总经理。委托诉讼代理人：王世传，河南振蓼律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李照书，男，1961年1月14日出生，汉族，住固始县。委托诉讼代理人：刘中保，河南蓼阳律师事务所……