劳动合同纠纷 （2018）津02民终3879号
裁判要旨
关于原告的起诉是否已超过仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告提供劳动的期间为2009年4月15日至2011年7月5日。生效法律文书证实，原告自2012年7月3日至2016年9月5日期间，一直就加班工资问题向劳动争议调解委员会以及法院请求权利救济，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁时效因当事人向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。故原告申请仲裁未超过仲裁时效。虽原告未曾明确向二被告主张延时加班工资，但原告曾主张过在职期间双休日加班工资，而原告所主张的工时制度应认定为综合工时制，不能认定双休日工作属于加班
摘要
天津市邮电设计院有限责任公司、天津市邮电通信进修学校劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3879号上诉人（原审被告）：天津市邮电设计院有限责任公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨四路102号（物流园区内）1－B－203。法定代表人：董玉涛，董事长。委托诉讼代理人：段炼，天津天关律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津市邮电通信进修学校，住所地天津市和平区唐山道58号。法定代表人：阎金和，校长。委托诉讼代理人：段炼……