劳动合同纠纷 （2017）津02民终6876号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案中，原告多年来虽多次信访，包括市妇联、国家信访局、国务院办公厅、市政府办公厅等部门及向市长、国家主席等人去信，并非向有权解决民事纠纷机关提起权利救济，并未能引起诉讼时效的中断及中止。原告在收到解聘通知时就已经知道其权利受到了侵害，至今已经超过了仲裁时效，被告抗辩超过了仲裁时效的主张由法院予以支持。故此原告的诉讼请求因超过了仲裁时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告杨佳颖的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨佳颖负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提供的天津市海河医院出具的不予受理告知书不能证明上诉人欲证明的事实，本院不予采纳。原审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
摘要
杨佳颖、天津市海河医院劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终6876号上诉人（原审原告）：杨佳颖，女，1981年7月1日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：杨宝忠（上诉人杨佳颖之父），1952年9月19日出生，汉族，住天津市河北区。被上诉人（原审被告）：天津市海河医院，住所地天津市津南区八津沽路***号。法定代表人：吴琦，院长。委托诉讼代理人：陈紫培，女，该单位人事科长。委托诉讼代理人：……