劳动合同纠纷 （2018）浙04民终2858号

本案的争议焦点是林启养的诉讼请求是否超过了法定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据原审查明的事实可知，林启养与再创公司之间的劳动合同已于2016年10月12日解除，之后林启养不再至再创公司处上班，如果存在权利被侵害的情形，林启养自该日起就应该知道。但就本案中林启养所提的诉讼请求，无任何证据证明林启养在离职后一年内向再创公司主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，故本案不存在仲裁时效中断的情形。综上，原审认为，再创公司所提仲裁时效已过的意见成立，林启养的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回林启养的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由林启养负担。当事人在二审中均未提供新的证据。本院经审理对一审已经查明的事实予以确认。本院认为，本案上诉人林启养提出的各项请求是否成立，前提均需建立在法律明确规定的时效以内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

林启养、海宁再创实业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终2858号上诉人（原审原告）：林启养，男，1974年10月10日出生，汉族，住浙江省泰顺县。被上诉人（原审被告）：海宁再创实业有限公司，住所地浙江省海宁市长安镇（农发区）启潮路**，统一社会信用代码913304810842810724。法定代表人：都娟妹，董事长。委托诉讼代理人：苏斌，系该公司员工。上诉人林启养因与被上诉人海宁再创实业……