劳动合同纠纷 （2018）沪02民终5635号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。本案宋云成于2016年5月12日向上海天星公司申请解除劳动关系，并于同年5月23日书面确认与上海天星公司解除劳动关系，并签收一次性补偿款，确认在劳动关系存续期间的一切费用均已结清，双方无其他劳动争议。宋云成直至2017年12月4日才向仲裁委申请劳动争议仲裁���已超过法律规定的申请仲裁时效，且未能证明其在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁，金贸公司也以此为抗辩理由，故一审法院认为宋云成的全部诉讼请求已超过法定的诉讼时效，一审法院对此均不予支持。此外，与宋云成解除劳动关系的用人单位为上海天星公司而非金贸公司，双方在本案中均未提供有效证据证明金贸公司具有用人单位参加诉讼的资格。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
摘要
宋云成与上海金贸实业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终5635号上诉人(原审原告)：宋云成，男，1962年8月19日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：谢遵振，上海市白玉兰律师��务所律师。被上诉人(原审被告)：上海金贸实业有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：周勇，总经理。委托诉讼代理人：何花，上海市毅石律师事务所律师。上诉人宋云成因与被上诉人上海金贸实业有限公司(以下简称“……