劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10506号

2015年4月1日公布的2014年度上海市职工月平均工资为5,451元，而顾振伟的劳动关系解除前十二个月的平均工资为16,670元，已超过该标准的三倍。关于工作年限，一审法院认为，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，即自2007年9月10日起至2015年9月15日止。据此，一审法院确定平安保险上海分公司应支付顾振伟违法解除劳动合同赔偿金278,001元(16,353元×8.5个月×2倍)，因平安保险上海分公司已支付顾振伟解除劳动合同的经济补偿金130,824元，折抵后，平安保险上海分公司还应支付顾振伟违法解除劳动合同赔偿金差额147,177元。关于诉讼时效，一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于本案劳动关系解除争议，顾振伟曾以事实劳动关系未解除作为诉求起诉，上海市第二中级人民法院于2017年7月20日作出终审判决，因此，该争议最终于2017年7月20日才由发生法律效力的判决书予以确定，现顾振伟以医疗期内解除违法提出主张，未超过仲裁申请时效的规定，平安保险上海分公司的辩称意见，一审法院不予采纳。综上所述，一审法院依照

中国平安财产保险股份有限公司上海分公司与顾振伟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10506号上诉人(原审被告)：中国平安财产保险股份有限公司上海分公司，地址上海市静安区。负责人：陈雪松，总经理。委托诉讼代理人：牛培山，上海同脉律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：顾振伟，男，1971年1月12日出生，汉族，住上海市杨浦区。上诉人中国平安财产保险股份有限公司上海分公司(以下简称“平安保险上海分公司”)因与被上诉人顾振……