劳动合同纠纷 （2018）粤19民终1264号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对张龚上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，张龚提交的欠条显示誉明达公司与张龚于2014年1月15日就未结工资进行对账并形成书面材料，且张龚在当日已经离职，由此可见，张龚在2014年1月15日已知晓其权利受到侵害，理应在2015年1月15日前申请劳动仲裁，而张龚在2016年8月1日才向誉明达公司追讨工资并在此之
摘要
张龚、东莞市誉明达超声波设备有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1264号上诉人（原审原告）：张龚，男，1978年6月12日出生，汉族，住河南省民权县，被上诉人（原审被告）：东莞市誉明达超声波设备有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦边社区厦边大街**号*栋*楼。法定代表人：滕振伟。上诉人张龚因与被上诉人东莞市誉明达超声波设备有限公司（以下简称“誉明达公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二……