劳动争议 （2018）冀04民再35号
裁判要旨
本案争议焦点为：1、本案是否超过仲裁时效。2、张长印的诉讼请求应否支持。针对第一个争议焦点：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告张长印因要求被告冀中能源公司支付同工同酬工资发生争议，符合本条第四款的规定，其申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，其于2015年9月19日申请仲裁并未超过仲裁时效，故本案张长印的申请未超过仲裁时效。针对第二个争议焦点:庭审查明，张长印自2000年7月下岗，冀中能源公司自2000年8月至2010年6月向张长印支
摘要
张长印、冀中能源邯郸矿业集团有限公司劳动争议再审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀04民再35号 再审申请人（一审原告、并案被告、二审上诉人）：张长印，男，1955年4月28日出生，汉族，住邯郸市丛台区。 委托诉讼代理人：胡钧，男，1978年12月10日出生，汉族，住邯郸市丛台区。 被申请人（一审被告、并案原告、二审上诉人）:冀中能源邯郸矿业集团有限公司，住所地：邯郸市东柳北大街**。 法定代表人：赵鹏飞，该公司董事长……