劳动争议 （2018）冀02民终5618号
裁判要旨
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，原告单申平从2015年12月3日受伤到2018年1月23日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间；原告未举证证明存在仲裁时效中断、中止的情形，故应认定原告仲裁申请确已超过仲裁申请期限。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告单申平与被告迁西县银兴矿业有限公司未签订劳动合同，原告亦未提交与被告之间存在劳动关系的有效凭证，故原告要求确认与被告之间存在事实劳动关系，证据不足，不予支持。综上，原告单申平要求确认与被告之间存在事实劳动关系，已经超过仲裁申请期
摘要
单申平与迁西县银兴矿业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀02民终5618号上诉人（原审原告）：单申平，男，1985年4月11日生，汉族，住陕西省岚皋县。委托诉讼代理人：卢丽新，河北钰烁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：迁西县银兴矿业有限公司。住所地：迁西县渔户寨乡青山口村。法定代表人：马建国，男，执行董事。委托诉讼代理人：邢桂侠，女，1977年11月24日出生，汉族，现住唐山市迁西县三屯营镇纪……