劳动合同纠纷 （2018）新21民终117号
裁判要旨
贾馥灿起诉未超过期限，指令我院立案受理。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日计算。原告从2014年11月底离开被告处，双方劳动关系已自然终止。原告申请仲裁的时效应在2015年12月1日前。原告并未提供逾期仲裁的合理理由，据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条,判决驳回原告贾馥灿的诉讼请求。 二审中，上诉人提交一份《出院证明》，用于证实其在住院期间发现自己的社保卡不能用，才知道自己的权利受到侵害，其2016年6月1日申请仲裁未超过仲裁时效。被上诉人发表质证意见，对出院证明
摘要
贾馥灿与鄯善佰恒商贸有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）新21民终117号 上诉人（原审原告）：贾馥灿，女，26岁，汉族，现住鄯善县。 委托诉讼代理人：王富有，男，62岁，现住鄯善县。由鄯善县鄯善镇沙园路社区居民委员会推荐，作为上诉人的委托代理人出庭参加诉讼。 被上诉人（原审被告）：鄯善佰恒商贸有限公司，住所：吐鲁番市鄯善县文化广场西侧滨沙国际花苑物业办公楼**。 法定代表人：康锋，……