劳动合同纠纷 （2018）渝01民终2056号
裁判要旨
关于刘伟贤要求劲精电器公司支付未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘伟贤于2011年5月13日与劲精电器公司建立劳动关系，至2015年5月12日劳动合同到期，双方没有再续签劳动合同，即使如刘伟贤所述，其工作场所和工作岗位没有变更，但是刘伟贤的用人单位已经变更为劲精斯倍伦公司，故从2015年5月28日起刘伟贤是与劲精斯倍伦公司建立了劳动关系，而与劲精电器公司的劳动关系在2015年5月12日终止。刘伟贤在2017年9月21日才申请仲裁请求劲精电器公司支付未休年休假工资，已远超过一年的仲裁时效期间。劲精电器公司提出仲裁时效抗辩，一审法院予以采信。故刘伟贤的诉讼请求，一审法院不予支持。此外，刘伟贤要求劲精斯倍伦公司承担连带责任缺乏事实和法律依据，一审法院亦不予支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告刘伟贤的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，一审法院予以免收。本院二审认
摘要
刘伟贤与重庆劲精电器制造有限公司、重庆劲精斯倍伦电器有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终2056号上诉人（原审原告）：刘伟贤，男，汉族，1972年6月21日出生，住河北省廊坊市永清县。委托诉讼代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:重庆劲精电器制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人：万涛，总经理。委托诉讼代理人：宗西海，男，汉族，1987年6月27日……