经济补偿金纠纷 （2018）渝01民终756号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，陈明全与劲精斯倍伦公司于2015年5月28日订立书面劳动合同，陈明全与劲精斯倍伦公司建立劳动关系。2017年8月23日，陈明全虽分别向劲精电器公司、劲精斯倍伦公司邮寄《解除劳动关系通知书》，但因陈明全与劲精电器公司此时不存在劳动关系，该行为对劲精电器公司不发生法律效力。劲精斯倍伦公司于次日收到《解除劳动关系通知书》，陈明全要求解除劳动关系的意思表示到达对方，双方劳动关系即时解除，一审法院予以确认。本案的争议焦点是：陈明全提出的解除理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，进而用人单位应依照劳动合同法第四十六���第（一）项的规定支付经济补偿金。结合陈明全向劲精斯倍伦公司提出解除劳动合同的五点理由，一审法院评析如下：1.克扣、拖欠、未足额支付工资问题。陈明全用以证明克扣工资的证据《处罚通报》，因该证据没有劲精斯倍伦公司盖章或法人签字，且落款为“总经办”，加之劲精斯倍伦公司否认李浪系公司员工的身份，对该证据的关联性，一审法院不予认可，故克扣
摘要
陈明全与重庆劲精电器制造有限公司、重庆劲精斯倍伦电器有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终756号上诉人（原审原告）：陈明全，男，汉族，1964年8月12日出生，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁霄彬，重庆国彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:重庆劲精电器制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人：万涛，总经理。委托诉讼代理人：宗西海，男，汉族，1987年6月27日出生，……