劳动争议 （2018）渝02民终585号

潘云海与万州汽车运输公司签订劳动合同，劳动关系依法成立。1、潘云海于2016年3月11日自愿申请解除劳动合同，双方认可解除劳动合同的时间为2016年3月11日。2017年10月30日，潘云海向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。潘云海明知双方于2016年3月11日解除劳动合同，解除劳动合同后没有获得相应的经济补偿，应当知道权利被侵害，故应当在知道权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庭审中潘云海也无证据证实存在仲裁时效中止或者中断的情形，故潘云海未在法定期限内申请仲裁，已经超过了仲裁时效，依法应当予以驳回。2、潘云海主张双休日加班工资、法定节假日加班工资，因万州汽车运输公司系经劳动和社会保障局批准，实行的是不定时工作制和综合计算工时的工作制，故潘云海要求支付双休日加班工资、法定节假日加班工资的请求无法律依据，不予支持。3.潘云海在诉讼中自愿放弃补交社会保险费的请求，予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款

潘云海与重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝02民终585号上诉人（原审原告）：潘云海，男，1974年6月24日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：朱祖兴，男，1951年5月27日出生，汉族，住重庆市奉节县。被上诉人（原审被告）：重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司，住所重庆市万州区站前路1号，统一社会信用代码91500101207901850U。法定代表人：卫永生，系公司执行……