劳动争议 （2018）浙04民终1953号

一、关于刘起贵请求申通公司支付2011年3月4日至2012年3月4日未签订劳动合同的双倍工资39600元。申通公司未与刘起贵签订书面劳动合同，应当支付刘起贵自双方建立劳动关系的第二个月起满一年的双倍工资。根据劳动争议调解仲裁法的规定，主张双倍工资的诉讼时效为一年，故本案中刘起贵之请求已过诉讼时效，不予支持。二、关于刘起贵请求申通公司支付经济赔偿金25200元；根据劳动法规定，双方之间自2012年4月始视为签订无固定期限劳动合同，刘起贵从事驾驶员工作，申通公司根据单位需要调整刘起贵的运输线路并无不当，刘起贵以此为由离开单位不上班，不能认定系申通公司违法解除劳动合同，故刘起贵本项请求不予支持。三、关于双休日和法定节假日加班费162905.6元；刘起贵主张双休日和法定节假日加班工资的时效为二年，从申请仲裁的时间计算自2015年11月13日始至2017年10月31日期间部分，予以支持。根据申通公司的工资表，1.根据刘起贵提供的工资表，认定2015年至2017年其全勤的月基本工资应为2900元（基本工资1700元+考核奖500元+安全奖700元），故刘起贵的日工资应为133.33元（2900元÷

桐乡市申通快递有限公司、刘起贵劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终1953号上诉人（原审被告）：桐乡市申通快递有限公司，住所地浙江省桐乡市梧桐街道振东新区环城东路**振东物流电商中心**。统一社会信用代码913304835850377134。法定代表人：祝哲平。被上诉人（原审原告）：刘起贵，男，1985年11月2日出生，汉族，住河南省祁东县。上诉人桐乡市申通快递有限公司（以下简称申通公司）与被上诉人……