劳动合同纠纷 （2018）沪02民终4113号
裁判要旨
根据规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案香申公司主张“因庄德伟在工作中严重失职，给公司造成严重经济损失，属于严重违纪”，故与其解除劳动合同。对此庄德伟不予认可，香申公司则应负举证责任。香申公司现提供的证据并不具有证明效力，庄德伟即使存在“电表坏了不汇报、每月未及时规范抄表”情形，不足以认定为严重违纪，且香申公司作为用人单位，对于此类情形不给予庄德伟批评改正机会而是直接解除劳动合同显然不当。至于主张庄德伟有“擅自断掉充值电表，擅自改动电线，给公司造成巨额损失”，则没有依据证明。另，庄德伟于2011年7月25日起至香申公司工作，其虽在2016年1月1日与惠众公司又签订了一份兼职劳务协议，惠众公司也每月支付庄德伟工资，但香申公司及惠众公司未提供证据证明庄德伟实际也为惠众公司工作，故根据香申公司与惠众公司存在关联性、庄德伟实际为香申公司工作的事实，以及惠众公司自述，一审法院确认庄德伟认可的与香申公司解除劳动合同前12个月平均工资达4,000元，庄德伟要求按此标准计算赔偿金并无不当。综上，对于香申公司本案主张一审法院不予采信，对于违法解除劳动合同赔偿金一节
摘要
上海香申物业管理有限公司与庄德伟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终4113号上诉人(原审原告)：上海香申物业管理有限公司，住所地上海市。法定代表人：曲桂仕，董事。委托诉讼代理人：杨杰。被上诉人(原审被告)：庄德伟，男，1959年2月13日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：赵蓓，上海金诰律师事务所律师。原审第三人：上海惠众物业管理有限公司，住所地上海市。法定代表人：曲桂仕，董事。委托诉讼代理人：徐立……