劳动合同纠纷 （2018）赣09民终603号

本案的争议焦点是星洲宜春分公司解除刘乾宏劳动关系是否符合法律规定。根据《中��人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，星洲宜春分公司没有提供证据证明其通过合法程序制定并向刘乾宏公示了公司的规章制度，提供的员工证言和考勤记录无法充分证明刘乾宏存在违纪行为，也没有提供对刘乾宏违纪行为的处罚记录。对于刘乾宏严重失职造成公司重大损害的理由，星洲宜春分公司提供的证人证言不足以证明是因刘乾宏的行为给公司造成重大损害，也没有其他证据佐证损害的实际发生。因此，星洲宜春分公司以刘乾宏严重违反公司规章制度和严重失职造成公司重大损害的理由不充分，星洲宜春分公司以此解除刘乾宏劳动关系不符合法律规定。综上，一审判决认定事实清楚，程

江西星洲物业管理有限公司宜春分公司、刘乾宏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终603号上诉人(原审原告)：江西星洲物业管理有限公司宜春分公司。住所地：宜春市袁州区中山中路***号。统一社会信用代码：91360902071823960K。负责人：丁自发，该分公司经理。委托诉讼代理人：肖立政，系该分���司经理，男，1967年1月26日出生，汉族，江西省宜春市袁州区人，住宜春市袁州区。上诉人(原审被告)：刘乾宏，男……